隨著社會節(jié)奏加快和家庭結(jié)構(gòu)變化，家政服務(wù)需求持續(xù)攀升，但昆明家政市場卻面臨用工荒難題，保姆、月嫂等崗位尤為緊俏，供需失衡現(xiàn)象顯著。

一方面，昆明城市化進程加速，雙職工家庭、老年人口增多，對家政服務(wù)的依賴度提高。尤其在新生兒照料、老人護理等領(lǐng)域，專業(yè)保姆和月嫂需求旺盛。許多家庭提前數(shù)月預(yù)訂仍難以找到合適人選，部分優(yōu)質(zhì)月嫂月薪已突破萬元，但仍供不應(yīng)求。

另一方面，家政行業(yè)從業(yè)者數(shù)量增長緩慢。盡管薪資水平逐年上漲，但受傳統(tǒng)觀念影響，部分人仍認為家政服務(wù)社會地位低，且行業(yè)缺乏規(guī)范化培訓與保障機制，導(dǎo)致從業(yè)意愿不足。疫情后部分外來務(wù)工人員回流家鄉(xiāng)，進一步加劇了本地家政人員的短缺。

為緩解用工荒，昆明市已推動家政企業(yè)加強職業(yè)培訓，提升服務(wù)標準化水平，并通過“互聯(lián)網(wǎng)+家政”模式優(yōu)化供需匹配。行業(yè)協(xié)會也呼吁完善勞動權(quán)益保障，吸引更多人才加入。專家建議，家庭在選擇家政服務(wù)時應(yīng)注重資質(zhì)審核，而從業(yè)者則可通過持續(xù)學習提升競爭力，共同促進市場健康發(fā)展。